Постановление 223-П

06 декабря 2012

28 ноября 2012 года                                                                                                      223-П

 

О проведении отбора в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»

 

 

       В соответствии с постановлением Администрации МО «Город Ивангород» от 10.09.2012 № 193-П «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров МО «Город Ивангород»Администрация МО «Город Ивангород»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить перечень должностей, входящих в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», согласно приложению 1.
2. Утвердить требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», согласно приложению 2.
3. Определить методику и критерии отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», согласно приложению 3.
4. Провести отбор кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» в период с 10 декабря 2012 года по 20 января 2013 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке и разместить на официальном сайте МО «Город Ивангород».
6. Контроль исполнения данного постановления возложить на заместителя главы администрации МО «Город Ивангород» финансово-экономической и инвестиционной деятельности Цвинева А.А.

Глава администрации

МО «Город Ивангород»                                                                                   М.Б. Корнеев

 

 

 

                                                                                                    Приложение 1

к постановлению Администрации

МО «Город Ивангород»

от  28.11.2012 года № 223-П

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, входящих в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»

 

1. Глава администрации МО «Город Ивангород» - должность  муниципальной службы МО «Город Ивангород»  высшей группы категории "Руководители"
2. Заместитель главы администрации МО «Город Ивангород» по финансово-экономической и инвестиционной деятельности – должность муниципальной службы МО «город Ивангород» главной должности категории «Руководители»
3. Заместитель главы администрации МО «Город Ивангород» - должность муниципальной службы МО «город Ивангород» главной должности категории «Руководители»
4. Директор муниципального бюджетного учреждения «Служба заказчика МО «Город Ивангород»
5. Директор муниципального бюджетного учреждения «Ивангородский культурно-досуговый центр»
6. Директор муниципального бюджетного учреждения « Ивангородская центральная библиотека»
7. Директор муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс МО «Город Ивангород»
8. Директор муниципального унитарного предприятия «Ивангородское автотранспортное предприятие»
9. Директор муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания МО «Город Ивангород»
10. Директор муниципального унитарного предприятия «Фармация»

 

 

Приложение 2

к постановлению Администрации

МО «Город Ивангород»

от 28.11.2012 года № 223-П

 

Требования, предъявляемые

к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»

 

 

      - наличие высшего профессионального образования

      - соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности

      - для высшей группы должностей муниципальной службы не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности

      -  для главной группы должностей муниципальной службы не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности

      - для руководителя муниципального предприятия, автономного, бюджетного и казенного учреждения не менее пяти лет стажа работы по специальности;

     - профессиональная компетентность

     

 

Приложение 3

к постановлению Администрации

МО «Город Ивангород»

от 28.11.2012  № 223-П

 

МЕТОДИКА

отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»

 

1. Общие положения

1. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» (далее – кандидат) осуществляется в соответствии с Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров МО «Город Ивангород», утвержденным постановлением Администрации МО «Город Ивангород» от 10.09.2012 № 193-П (далее – Положение) и проводится в два этапа:

1.1. Первый этап состоит в привлечении граждан к участию в отборе, проверке наличия необходимых документов и предварительной оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов.

1.2.Второй этап включает оценку профессиональных и личных качеств кандидатов по результатам собеседования, групповых дискуссий, на основании выполнения заданий.

 2. Первый этап отбора

На первом этапе Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО «Город Ивангород» (далее – Комиссия) размещает информацию о формировании резерва управленческих кадров в газете «Иван-Город», а также на официальном сайте МО «Город Ивангород»  в сети Интернет, www.ivangorod.ru.

В публикуемом объявлении указываются наименование должности, на которую формируется резерв управленческих кадров, квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в Комиссию, а также сведения об источниках подробной информации об отборе, контактный телефон.

Кандидат представляет в приемную главы администрации МО «Город Ивангород» документы в соответствии с пунктом 2.6 Положения.

Несвоевременное предоставление кандидатами документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа кандидату в их приеме.

Первый этап Конкурса начинается со дня публикации в газете «Иван-Город» объявления о приеме документов для участия в отборе и завершается не ранее чем через 30 дней.

Результатом первого этапа отбора является список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в отборе, назначении даты, времени и места проведения заседания Комиссии.

Кандидаты в порядке, установленном пунктом 2.9. Положения, информируются о проведении второго этапа отбора. Претенденты, которым отказано в допуске к участию во втором этапе отбора, информируются в письменной форме о причинах отказа.

3. Второй этап отбора

3.1. При проведении второго этапа отбора Комиссия оценивает кандидатов с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание перспективного проекта в сфере деятельности, на которую нацелен кандидат.

К кандидату применяются методы оценки по выбору Комиссии. Применение всех перечисленных методов оценки не требуется.

3.1.1. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные, интересующие Комиссию темы, и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний кандидата, а также самооценку кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.

3.1.2. Тематика проведения групповой дискуссии определяется Комиссией. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам знания законодательства и функциональных особенностей должности, для замещения которой кандидат дал согласие на рассмотрение и включение его кандидатуры в резерв управленческих кадров.

Данный метод оценки дает возможность выявить наиболее самостоятельных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

3.1.3. Разработка перспективного проекта в сфере деятельности, на которую нацелен кандидат (далее – проект) включает в себя написание работы по предложенной теме.

Требования к тексту:

1) объем текста от 3 до 5 страниц;

2) шрифт14, Times New Roman через1,5 интервал;

3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

Проект представляется кандидатом до установленного Комиссией срока.

Разработанный кандидатом проект оценивается Комиссией по основным критериям:

1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

2) раскрытие темы, умение анализировать и давать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

3) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

4) логическая последовательность;

5) научность, широта знаний;

6) умение выделять главное, делать выводы;

7) видение сути проблемы;

8) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

9) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

3.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата на втором этапе отбора Комиссия может использовать бальную систему оценки.

Бальная система оценки содержит следующие критерии: 

 

Неудовлетворительно	от 0 до 45
Удовлетворительно	от 46 до 60
Хорошо	от 61 до 85
Отлично	от 86 до 100

 

Кандидаты, набравшие по результатам оценки профессиональных и личностных качеств среднее количество баллов не менее 70, рекомендуются в резерв управленческих кадров муниципального образования.

3.3. Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом отбора является включение кандидата в резерв управленческих кадров или отказ во включении в резерв управленческих кадров.

Включенным в резерв управленческих кадров признаются кандидаты, набравшие наибольшее количество балов или за которых проголосует большинство членов Комиссии, присутствующих на заседании.

Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации МО «Город Ивангород» и утверждается в порядке установленным Положением.