Постановление (проект)
АДМИНИСТРАЦИЯ МО «ИВАНГОРОДСКОЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
Постановление
(проект)
О внесении изменений в постановление
Администрации МО «Город Ивангород»
от 30.12.2020 № 421-П «Об утверждении
Положения о порядке установления
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных
Администрации МО «Город Ивангород»,
Положение о комиссии по установлению
стимулирующих выплат руководителям
учреждений МО «Город Ивангород»
В целях принятия мер по финансовому оздоровлению бюджета МО «Ивангородское городское поселение» и оптимизации расходов бюджета :
1. Внести в постановление Администрации МО «Город Ивангород» от 30.12.2020 № 421-П «Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации МО «Город Ивангород», Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений МО «Город Ивангород» следующие изменения:
1.1.В наименовании, тексте постановления и приложений к нему в соответствующем падеже слова «МО «Город Ивангород» заменить словами «МО «Ивангородское городское поселение», слова «муниципальное образование «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» заменить на слова «муниципальное образование Ивангородское городское поселение Кингисеппского муниципального района Ленинградской области».
1.2. В абзаце втором пункта 2.5.1 Приложения № 1 к постановлению цифры «0,3» заменить цифрами «0,2».
1.3. Главу 3 Приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
3. Перечень условий, при наступлении которых премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, календарный год) руководителю учреждения сокращаются или не назначаются
3.1. Размер премиальной выплаты сокращается от 30 % до 50% в следующих случаях:
|
3.1.1 |
Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства, выявленных в течение отчетного периода |
50% |
|
3.1.2 |
Не достижение показателей по размеру начисленной заработной платы работников учреждения, установленных в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») по повышению сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры в Ленинградской области |
50% |
|
3.1.3 |
Наличие чрезвычайных происшествий, случаев травматизма, произошедших по вине учреждения (в отчетном периоде) |
50% |
|
3.1.4 |
Неисполнение правового акта учредителя, утверждающего долю расходов на оплату административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения |
50% |
|
3.1.5 |
Невыполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением |
30% |
|
3.1.6 |
Наличие не устраненных замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (за исключением случаев, когда устранение замечаний влечет за собой дополнительное финансирование учреждения из средств бюджета, не предусмотренное в плане работы учреждения на текущий год) |
30% |
3.2. Премиальные выплаты по итогам работы не назначаются в следующих случаях:
3.2.1. Выявление просроченной кредиторской задолженности (за исключением задолженности, оспариваемой в судебном порядке (по итогам отчетного периода);
3.2.2. Выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств и муниципального имущества;
3.2.3. Выявления в отчетном периоде фактом предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекших установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;
3.2.4. Наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);
3.2.5. Применения к руководителям учреждений дисциплинарного взыскания, увольнения руководителя по инициативе Работодателя;
3.2.6. При увольнении руководителей учреждений до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата.
3.2.7. При несоблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного в трудовом договоре с руководителем учреждения за календарный год.
3.3. Условия, указанные в пунктах 3.1 и 3.2, учитываются для определения размера стимулирующих выплат руководителям учреждений за период, в котором руководители учреждений фактически замещали руководящие должности.»
2. Отделу по местному самоуправлению и социальным вопросам Администрации МО «Ивангородское городское поселение» опубликовать настоящее постановление в сетевом издании "Официальный интернет-сайт муниципального образования Ивангородское городское поселение Кингисеппского муниципального района Ленинградской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2022 года.
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации А.В. Соснин