Версия для слабовидящих

Контакты

Администрация города
Редакция СМИ

по техническим вопросам,
связанным с работой сайта

Информация

Возрастное ограничение: 6+

Для прочтения прикрепленных файлов (*.pdf) можно использовать бесплатную программу Adobe Reader (~156МБ) или ее аналоги

Для извлечения прикрепленных файлов из архива (*.zip) можно использовать бесплатную программу 7-zip (~1.5 МБ) или ее аналоги

Для просмотра прикрепленных файлов (*.doc, *.xls, *.ppt, *.docx, *.xlsx, *.pptx) можно использовать бесплатную программу OpenOffice (~130 МБ) или ее аналоги

Статистика

Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru

Муниципальное образование «Город Ивангород

Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»

Совет депутатов МО «Город Ивангород»

четвертого созыва

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

21 сентября 2011 года                                                                               № 85

 

Об утверждении Положения

о муниципальной службе в муниципальном

образовании «Город Ивангород

Кингисеппского  муниципального района

Ленинградской области»

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», статьей 66 Устава муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» (с изменениями на 21.09.2010), Совет депутатов МО «Город Ивангород»

 

РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», согласно приложению.

2. Представителям нанимателя (работодателям) органов местного самоуправления МО «Город Ивангород» ознакомить с настоящим решением муниципальных служащих в установленном порядке.

3. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования в газете «Иван-Город».

4. Настоящее решение опубликовать в газете «Иван-Город» и разместить на официальном сайте МО «Город Ивангород» в сети Интернет.

5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на председателя постоянной организационно-правовой комиссии Совета депутатов МО «Город Ивангород» Черленка А.Д..

 

 

Глава МО «Город Ивангород»                                                                                   Т.В.Шарова

 

 

 

                                                                                                                 УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

МО «Город Ивангород»

от 21.09.2011 № 85

(приложение)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ГОРОД ИВАНГОРОД КИНГИСЕППСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

 

1. Общие положения

 

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» (далее – областной закон) определяет условия и порядок прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» (далее – МО «Город Ивангород»).

1.2. Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

1.3. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном Уставом муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» (далее – Устав МО «Город Ивангород») и иными муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области (далее – областное законодательство), обязанности по должности муниципальной службы в МО «Город Ивангород» за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

1.4. Нанимателем для муниципального служащего МО «Город Ивангород» является МО «Город Ивангород», от имени которого полномочия нанимателя осуществляет:

- Глава администрации МО «Город Ивангород» для работников Администрации МО «Город Ивангород»;

- Глава МО «Город Ивангород» для работников Совета депутатов МО «Город Ивангород».

1.5. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

 

2. Должности муниципальной службы

 

2.1. Должности муниципальной службы подразделяются на категории и группы.

2.2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления (далее – ОМСУ) и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий, в соответствии с Уставом МО «Город Ивангород»;

2) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения ОМСУ установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

3) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного и финансово-экономического обеспечения деятельности ОМСУ, и замещаемые без ограничения срока полномочий.

2.3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

- высшие  должности муниципальной службы;

- главные  должности муниципальной службы;

- ведущие должности муниципальной службы;

- старшие должности муниципальной службы;

- младшие должности муниципальной службы.

Высшие должности муниципальной службы устанавливаются Уставом МО «Город Ивангород» в соответствии с областными законами.

Главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы устанавливаются настоящим Положением в соответствии с областным законом и Уставом МО «Город Ивангород».

2.4. Перечень наименований должностей муниципальной службы МО «Город Ивангород», классифицированных по группам и функциональным признакам (категориям) должностей муниципальной службы МО «Город Ивангород» образует Реестр должностей муниципальной службы МО «Город Ивангород»» согласно Приложению 1.

2.5. Должности категории «руководители» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы.

Должности категорий «специалисты» подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы.

Должности категорий «обеспечивающие специалисты» подразделяются на старшую и младшую группы.

 

3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

 

3.1. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в МО «Город Ивангород» входят требования:

1) к уровню профессионального образования;

2) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.2. Для обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных служащих, единства квалификационных требований в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе к должностям муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу  работы по специальности:

1) для высшей группы должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование; не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

2) для главной группы должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование; не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование; не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

4) для старшей группы должностей муниципальной службы категорий «руководители» и «специалисты» - высшее профессиональное образование (требования к стажу работы могут не предъявляться) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

5) для старшей группы должностей муниципальной службы категории  «обеспечивающие специалисты» - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности (требования к стажу работы могут не предъявляться);

6) для младшей группы должностей муниципальной службы категории  «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности (требования к стажу работы могут не предъявляться).

3.3. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от категории, группы и функциональных особенностей замещаемой должности муниципальной службы и компетенции соответствующего ОМСУ:

1) категория «руководители», группа - высшие должности:

знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; Устава МО «Город Ивангород»; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы; форм планирования и контроля деятельности организации; методов оценки эффективности деятельности организации и методов управления персоналом; организации документооборота; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

2) категория «руководители», группа - главные должности:

знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; Устава МО «Город Ивангород»; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля ее выполнения; методов оценки эффективности деятельности организации и ее структурных подразделений; методов управления персоналом; организации документооборота; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; постановки перед подчиненными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

3) категория «руководители», группа - ведущие должности:

знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; Устава МО «Город Ивангород»; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля ее выполнения; методов управления персоналом; порядка работы со служебной корреспонденцией и подготовки проектов правовых актов, методических документов; инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановки перед подчиненными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

4) категория «руководители», группа - старшие должности:

знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; Устава МО «Город Ивангород»; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; порядка работы со служебной корреспонденцией и подготовки проектов правовых актов; инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: планирования работы; анализа и прогнозирования, в том числе прогнозирования последствий проектов предлагаемых решений по направлению деятельности; подготовки правовых актов, деловых писем, аналитических и информационных материалов по профилю деятельности; контроля выполнения заданий подчиненными; управления персоналом; организации делопроизводства; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

5) категория «специалисты», группа - ведущие должности:

знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; Устава МО «Город Ивангород»; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; прав и ответственности; порядка работы со служебной информацией; основных правил ведения деловых переговоров; структуры органов местного самоуправления, в том числе специализации и особенностей основных подразделений в органе местного самоуправления; инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: реализации информационного и организационного обеспечения руководства, экспертного сопровождения принятия решений руководством; планирования работы; ведения деловых переговоров; подготовки документов, деловых писем, аналитических обзоров; делопроизводства; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

6) категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», группа - старшие должности:

знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; Устава МО «Город Ивангород»; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; структуры органов местного самоуправления; порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией); инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, ее систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

7) категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», группа - младшие должности:

знание: основных положений Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; Устава МО «Город Ивангород»; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; структуры органов местного самоуправления; порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией); инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: подготовки деловых писем и других документов; пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

3.4. Конкретные должностные обязанности, права, ответственность муниципального служащего, квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, а также к образованию, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, должны содержаться в должностной инструкции муниципального служащего, утверждаемой руководителем соответствующего ОМСУ в зависимости от функциональных особенностей замещаемой должности муниципальной службы и предмета ведения соответствующего ОМСУ.

4. Формирование штатных расписаний

4.1. Штатное расписание ОМСУ МО «Город Ивангород» (далее – штатное расписание) утверждается представителем нанимателя (работодателем) соответствующего ОМСУ в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы МО «Город Ивангород» (Приложение 1), и структурой ОМСУ, утверждаемой Советом депутатов МО «Город Ивангород» в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на содержание соответствующего ОМСУ.

4.2. При формировании штатного расписания может применяться двойное наименование должностей по всем категориям и группам с учетом сферы деятельности или квалификации.

4.3. Статус лица, замещающего должность с двойным наименованием, определяется по первой должности.

4.4. В целях технического обеспечения деятельности ОМСУ в штатное расписание могут включаться должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

4.5. Численность работников в структурных подразделениях ОМСУ, как правило, должна составлять:

- комитет не менее 4 штатных единиц;

- отдел, как структурное подразделение, не менее 2 штатных единиц;

- сектор – минимум 1 штатная единица.

 

5. Правовое положение муниципального служащего

 

Права, обязанности, запреты и ограничения, ответственность муниципального служащего регламентированы действующим федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами.

Должностные обязанности муниципальный служащий исполняет в соответствии с трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, утверждаемой представителем нанимателя (работодателем).

 

6. Права и обязанности муниципального служащего

 

6.1. Основные права и обязанности муниципального служащего определены в федеральном и областном законодательстве о муниципальной службе.

6.2. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, включенные в перечни должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы:

а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом «а» настоящего пункта, сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы с соблюдением действующего законодательства.

 

 7. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

 

7.1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей муниципального служащего. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, утвержденным муниципальным правовым актом ОМСУ в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной  службы в Ленинградской области», постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 сентября 2009 г. № 100-пг «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, и государственными гражданскими служащими Ленинградской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

7.2. Должности муниципальной службы МО «Город Ивангород», при назначении на которые граждане и при замещении которых, муниципальные служащие обязаны представлять сведения о с доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей устанавливаются в соответствии с Приложением 2.

7.3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

7.4. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

7.5. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

8. Прохождение муниципальной службы

 

8.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством, при отсутствии обстоятельств в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

8.2.Поступление гражданина на муниципальную службу МО «Город Ивангород» осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы  на условиях заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе. Форма трудового договора утверждается нормативным правовым актом ОМСУ МО «Город Ивангород». При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о своих  доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведения о  доходах супруга (супруги), несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8.3. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в соответствии с Положениемо проверке достоверности и полноты сведений,  предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы и  муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению в МО «Город Ивангород», утвержденным решением Совета депутатов МО «Город Ивангород».

8.4. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной подпунктом 8.3 настоящего пункта, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

8.5. Для гражданина, назначенного на должность муниципальной службы, может устанавливаться испытание в целях проверки соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, по результатам исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Срок испытания муниципальных служащих не может превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

8.6. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

8.7.Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится среди подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих и других граждан Российской Федерации. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном Положением о проведении конкурса, утвержденным решением Совета депутатов МО «Город Ивангород».

8.8. Порядок замещения должности главы администрации МО «Город Ивангород» по контракту определяется в соответствии с Положением о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности главы администрации МО «Город Ивангород», утвержденным решением Совета депутатов МО «Город Ивангород». Форма контракта с главой администрации МО «Город Ивангород» утверждается решением Совета депутатов МО «Город Ивангород», в соответствии с областным законом.

8.9. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется муниципальным правовым актом ОМСУ МО «Город Ивангород» о назначении на должность муниципальной службы.

8.10. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

9. Аттестация муниципальных служащих

 

9.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

9.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются соответствующим положением об аттестации, утвержденным решением Совета депутатов МО «Город Ивангород».

 

10. Классные чины муниципальных служащих

 

10.1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в порядке и в соответствии с областным законом и Положением о порядке присвоения  и сохранения классных чинов муниципальным служащим МО «Город Ивангород», утвержденным решением Советом депутатов МО «Город Ивангород».

10.2. Классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

10.3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин для муниципальных служащих МО «Город Ивангород» устанавливаются в соответствии с приложением 2.

 

11. Порядок и условия профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего

 

11.1. Муниципальному служащему гарантируется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

11.2. Повышение квалификации или стажировка муниципального служащего проводятся в соответствии с утвержденным планом ОМСУ на очередной год.

11.3. Повышение квалификации муниципального служащего проводится не реже, чем один раз в три года.

11.4. Порядок осуществления профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих утверждается решением Совета депутатов МО «Город Ивангород».

 

12. Оплата труда муниципального служащего

 

12.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

12.2. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Совета депутатов МО «Город Ивангород», в соответствии с федеральными законами и законами Ленинградской области.

 

13. Дисциплинарная ответственность муниципальных служащих

 

13.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

13.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

13.3. Дисциплинарное взыскание налагается и снимается работодателем в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

 

14. Поощрение муниципальных служащих

 

14.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

1) выплата единовременного поощрения, в том числе в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

2) объявление благодарности;

3) награждение Почетной грамотой;

4) досрочное присвоение очередного классного чина муниципальной службы или на ступень выше соответствующего замещаемой должности;

5) иные виды поощрения и награждения органов местного самоуправления;

6) поощрение Губернатора Ленинградской области, награждение наградами Ленинградской области;

7) поощрения и награждение ведомственными наградами.

14.2. За заслуги перед государством муниципальный служащий может быть представлен к поощрению Правительства Российской Федерации, Президента Российской Федерации, а за особые заслуги - к награждению государственными наградами Российской Федерации.

 

15. Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим

 

15.1. На муниципальных служащих распространяются гарантии, установленные федеральным и областным законодательством, Уставом МО «Город Ивангород».

15.2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата работников, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата работников организации.

 

16. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

 

16.1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего в Российской Федерации, установленные действующим законодательством.

16.2. Порядок и условия пенсионного обеспечения определяются Положением о назначении и выплате пенсии за выслугу лет муниципальным служащим, утвержденным решением Совета депутатов МО «Город Ивангород».

 

 

17. Стаж муниципальной службы

 

17.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- муниципальных должностях;

- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

17.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается Положением, утвержденным нормативным правовым актом ОМСУ МО «Город Ивангород».

17.3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.

.

18. Рабочее (служебное) время  и время отдыха муниципальных служащих

 

18.1. Служебное время муниципальных служащих устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего ОМСУ МО «Город Ивангород» в соответствии с трудовым законодательством.

18.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

18.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

18.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

18.5. Ежегодный дополнительный отпуск муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем предоставляется в соответствии с муниципальным правовым актом ОМСУ МО «Город Ивангород» в количестве не менее 3 календарных дней и не более 15 календарных дней.

18.6. Сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом продолжительности стажа муниципальной службы в соответствии областным законом.

18.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям.

18.8. Муниципальному служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

19. Служебное удостоверение муниципального служащего

 

19.1. Должностные полномочия муниципального служащего, а также его личность подтверждаются служебным удостоверением муниципального служащего ОМСУ МО «Город Ивангород».

19.2. Форма служебного удостоверения, а также порядок оформления, выдачи, учета, хранения и уничтожения служебного удостоверения утверждается муниципальным правовым актом ОМСУ МО «Город Ивангород».

 

20. Порядок ведения Реестра муниципальных служащих

20.1. Реестр муниципальных служащих ОМСУ МО «Город Ивангород» представляет собой перечень муниципальных служащих ОМСУ МО «Город Ивангород» с указанием персональных данных и сведений о прохождении муниципальной службы.

20.2. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным нормативным актом ОМСУ МО «Город Ивангород».

 

21. Кадровый резерв на муниципальной службе

 

В ОМСУ МО «Город Ивангород» формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в ОМСУ МО «Город Ивангород».

 

22. Прекращение муниципальной службы

 

22.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных федеральным законодательством

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

22.2. Прекращение полномочий и расторжение контракта с главой администрации, МО «Город Ивангород» определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

22.3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

22.4. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим и увольнение с муниципальной службы оформляется правовым актом ОМСУ МО «Город Ивангород».

 

Приложение  1

к  Положению о муниципальной службе в  муниципальном образовании «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», утвержденному решением Совета депутатов МО «Город Ивангород» от 21.09.2011 № 85

 

 

 

Р Е Е С Т Р

должностей муниципальной службы

муниципального образования «Город Ивангород

Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»

(Реестр должностей муниципальной службы МО «Город Ивангород»)

 

1. Перечень должностей муниципальной службы

в Совете депутатов муниципального образования «Город Ивангород

Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»

 

Наименование должности муниципальной службы

Размер должностного оклада, рублей

Категория «Обеспечивающие специалисты»

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

10267

Ведущий специалист

9886

Младшие должности муниципальной службы

Специалист первой категории

8815

Специалист второй категории

8254

Специалист

7866

 

2. Перечень должностей муниципальной службы

в Администрации муниципального образования «Город Ивангород

Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»

 

Наименование должности муниципальной службы

Размер должностного оклада, рублей

1. Категория «Руководители»

Высшие должности муниципальной службы

Глава администрации

23004

Главные должности муниципальной службы

Заместитель главы администрации

20723

Председатель комитета администрации

17550

Ведущие должности муниципальной службы

Начальник отдела (заведующий отделом)

13309

Старшие должности муниципальной службы

Начальник сектора(заведующий сектором)

11107

2. Категория «Специалисты»

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

10267

Ведущий специалист

9886

Младшие должности муниципальной службы

Специалист первой категории

8815

Специалист второй категории

8254

Специалист

7866

3.Категория «Обеспечивающие специалисты»

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

10267

Ведущий специалист

9886

Младшие должности муниципальной службы

Специалист первой категории

8815

Специалист второй категории

8254

Специалист

7866

 

Приложение 2

к  Положению о муниципальной службе в  муниципальном образовании «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», утвержденному решением Совета депутатов МО «Город Ивангород» от 21.09.2011 № 85

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

 

 

 

1. Высшие должности муниципальной службы;

2. Главные должности муниципальной службы;

3. Ведущие должности муниципальной службы;

4. Должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:

- осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;

- предоставление муниципальных услуг гражданам и организациям;

- осуществление контрольных и надзорных мероприятий;

- подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, субвенций, межбюджетных трансфертов;

- управление муниципальным имуществом;

- хранение и распределение материально-технических ресурсов.

 

Приложение  3

к  Положению о муниципальной службе в  муниципальном образовании «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», утвержденному решением Совета депутатов МО «Город Ивангород» от 21.09.2011 № 85

 

 

 

РАЗМЕР

ежемесячной надбавки  к должностному окладу за классный чин для муниципальных служащих муниципального образования «Город Ивангород

Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»

(Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

для муниципальных служащих МО «Город Ивангород»)

 

Классные чины

Надбавка к должностному окладу за классный чин, рублей

Высшие должности муниципальной службы

Муниципальный служащий муниципального образования 1класса

4800

Муниципальный служащий муниципального образования 2класса

4500

Муниципальный служащий муниципального образования 3класса

4200

Главные должности муниципальной службы

Муниципальный служащий муниципального образования 4 класса

3900

Муниципальный служащий муниципального образования 5 класса

3700

Муниципальный служащий муниципального образования 6 класса

3500

Ведущие должности муниципальной службы

Муниципальный служащий муниципального образования 7 класса

            3200

Муниципальный служащий муниципального образования 8 класса

3000

Муниципальный служащий муниципального образования 9класса

2800

Старшие должности муниципальной службы

Муниципальный служащий муниципального образования 10 класса

2300

Муниципальный служащий муниципального образования 11 класса

2150

Муниципальный служащий муниципального образования 12 класса

2000

Младшие должности муниципальной службы

Муниципальный служащий муниципального образования 12 класса

1600

Муниципальный служащий муниципального образования 12 класса

1500

Муниципальный служащий муниципального образования 12 класса

1400


Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!