Версия для слабовидящих

Контакты

Администрация города
Редакция СМИ

по техническим вопросам,
связанным с работой сайта

Информация

Возрастное ограничение: 6+

Для прочтения прикрепленных файлов (*.pdf) можно использовать бесплатную программу Adobe Reader (~156МБ) или ее аналоги

Для извлечения прикрепленных файлов из архива (*.zip) можно использовать бесплатную программу 7-zip (~1.5 МБ) или ее аналоги

Для просмотра прикрепленных файлов (*.doc, *.xls, *.ppt, *.docx, *.xlsx, *.pptx) можно использовать бесплатную программу OpenOffice (~130 МБ) или ее аналоги

Статистика

Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«ГОРОД ИВАНГОРОД КИНГИСЕППСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МО «ГОРОД ИВАНГОРОД»

четвертого созыва

 

РЕШЕНИЕ

 

 

« ___» сентября 2011 года                                                                                            № ____ 

 

Об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений и муниципальных

казенных учреждений МО «Город Ивангород»

 

 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании пункта 2 статьи 33 Устава МО «Город Ивангород» ( в редакции от 21.09.2010), руководствуясь областным законом Ленинградской области от 08.06.2011 № 32-оз «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений», Совет депутатов  МО «Город Ивангород»

 

РЕШИЛ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО «Город Ивангород».

2.Признать утратившим силу решение Совета депутатов МО «Город Ивангород» от 22.11.2001 № 65 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета».

3.Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2012.

4.Контроль исполнения настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету. налогам и ценовой политике Совета депутатов МО «Город Ивангород» Козлова М.К.

 

Глава МО «Город Ивангород»                                                                   Т.В.Шарова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

МО «Город Ивангород»

от «____» _____________ 2011 г

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений

 

1. Понятия, термины и сокращения

 

1.1. В настоящем Положении используются следующие понятия, термины и сокращения:

работники - работники учреждений;

расчетная величина - установленный решением о бюджете МО «Город Ивангород» на очередной финансовый год и на плановый период показатель, который применяется для расчета должностных окладов работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда;

квалификационные уровни - уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы;

межуровневые коэффициенты - соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной;

компенсационные выплаты - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки;

персональные надбавки - выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за классность;

коэффициент масштаба управления учреждением - показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением;

уполномоченный орган - орган местного самоуправления, которому подведомственно (подчинено) соответствующее учреждение.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в пункте 1.1., используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

 

2. Общие положения

 

2.1. Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) работников первого квалификационного уровня не может быть ниже размера региональной минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.

2.2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных пунктом 2.1.

2.3. Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, которое утверждается постановлением Администрации МО «Город Ивангород», устанавливает обязательные  условия оплаты труда работников:

квалификационные уровни;

межуровневые коэффициенты;

порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры;

порядок установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от исполнения учреждением муниципальных заданий и(или) показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

размеры и порядок установления компенсационных выплат;

перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений;

коэффициенты масштаба управления учреждениями;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда; формы тарификационных списков.

2.4. Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

2.5. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Настоящее Положение и Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности применяются:

при расчете субсидий из бюджета МО «Город Ивангород» муниципальным автономным учреждениям МО «Город Ивангород» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг.

 

3. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)

 

3.1. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

должностные оклады ;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

3.2. Размер должностного оклада  работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

 

4. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

 

4.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

4.2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.4. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональных надбавок) руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями соответствующего уполномоченного органа по результатам работы учреждения за месяц, квартал и календарный год.

 

5.Заключительные положения

 

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.