Проект постановления
Постановление АМО «Город Ивангород» (проект) |
Об утверждении Кодекса профессиональной этики руководителя муниципального предприятия и муниципального учреждения муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»
В соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также в целях исключения злоупотреблений при исполнении должностных обязанностей руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», Администрация МО «Город Ивангород» ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Глава администрации А.В.Соснин |
|
постановлением Администрации МО «Город Ивангород» от __________2020 г № ____-П (приложение) Кодекс профессиональной этики Настоящий Кодекс профессиональной этики руководителя муниципального предприятия и муниципального учреждения МО «Город Ивангород» разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 12 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также на основании общепризнанных нравственных принципов и нормах российского общества и государства. Кодекс профессиональной этики (далее по тексту - «Кодекс») руководителя муниципального предприятия и муниципального учреждения МО «Город Ивангород» (далее по тексту - «руководитель организации») призван содействовать укреплению авторитета руководителя организации и повышению доверия к нему общества. Являясь руководителем организации, он должен содействовать утверждению в обществе духа законности и справедливости, осознавая при этом социальную значимость и меру ответственности перед государством, обществом и гражданином. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которым должен руководствоваться руководитель организации. Руководитель организации должен принимать все необходимые меры для соблюдения Кодекса профессиональной этики и служебного поведения, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от него поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса профессиональной этики и служебного поведения. Знание и соблюдение руководителем организации положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы возглавляемой организации; б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности; в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующей организации; г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им должностных обязанностей; е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на его служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений; |
ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении руководителем организации должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации; л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; м) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера; н) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных и надзорных органов, а также в отношении органов местного самоуправления и их руководителей; о) соблюдать установленные в организации правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; п) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе возглавляемой организации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; р) бережно и обоснованно расходовать материальные и другие ресурсы организации, не использовать для личных нужд имущество организации, а также свое рабочее время; с) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также в своей деятельности не должен допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам. б) противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При исполнении должностных обязанностей не должна допускаться личная заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов. При поступлении на работу, необходимо заявить о наличии или возможности наличия личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностных обязанностей; в) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также принимать меры по предупреждению коррупции; г) принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна в связи с исполнением им должностных обязанностей.
а) представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своей семьи в соответствии с действующим законодательством; б) уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. |
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью руководителя.
а) быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата; б) принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; в) при определении объема и характера работы руководствоваться принципами справедливости, учета личных и деловых качеств, квалификации и опыта работы подчиненных; г) не допускает по отношению к подчиненным необоснованных претензий, а также фактов грубости и бестактности; д) проявлять заботу о подчиненных, вникать в их проблемы и нужды, способствовать их профессиональному и должностному росту; е) оказывать поддержку и помощь молодым специалистам в приобретении профессиональных знаний и умений.
а) стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни; б) избегать личных и финансовых связей, конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его чести и достоинству, а также репутации возглавляемой им организации; в) постоянно повышать профессиональную квалификацию, общеобразовательный и культурный уровень. г) использовать должностные полномочия взвешенно и гуманно, воздерживаться от поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении возложенных на него должностных обязанностей. д) не допускать проявлений бюрократизма, формализма, высокомерия, неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан. 3.4 Внешний вид руководителя организации в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к возглавляемой им организации, соответствовать общепринятому деловому стилю одежды, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность. |
Для женщины-руководителя - соблюдать разумную достаточность в использовании косметики, ювелирных изделий и иных украшений.
5.1.За нарушение положений Кодекса руководитель организации несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Соблюдение руководителем организации положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. |